Statutul de tânăr NEET (persoană între 16 și 29 de ani care nu este încadrată profesional și nu urmează o formă de educație sau formare) reprezintă un risc semnificativ nu doar pentru carieră, ci și pentru sănătate.

Riscurile generate de inactivitate:

• Risc crescut de îmbolnăvire: Tinerii care se află în șomaj sau în inactivitate pe termen lung prezintă un risc sporit de a dezvolta maladii de ordin somatic sau psihic.
• Vulnerabilitate specifică: Tinerii care fac parte din categoria NEET și sunt clasificați ca fiind inactivi (nu își caută activ un loc de muncă) pot include persoane a căror inactivitate este cauzată de propria boală sau de barierele întâmpinate de tinerii cu handicap.
• Stigmatizarea și lipsa de încredere: Tinerii, în special cei din grupuri vulnerabile (cum ar fi tinerii romi), se confruntă cu discriminarea și respingerea, ceea ce le afectează încrederea în sine și poate duce la autovictimizare.

Aceste riscuri subliniază necesitatea absolută ca Serviciul Public de Ocupare (SPO) și partenerii să ofere sprijin specializat și asistență medicală și psihologică pentru a contribui la o integrare sustenabilă pe piața muncii.

Dezvoltarea competențelor transversale și socio-emoționale este vitală pentru a depăși lipsa de motivație și pentru a construi un stil de viață echilibrat.

Programele de sprijin pentru tinerii NEETs pun accentul pe teme practice de sănătate și bunăstare. De exemplu, un program de dezvoltare a competențelor transversale poate include:

1. Sănătate și Sport: Sesiuni dedicate tematicii Sport, Sănătate și Competitivitate, precum și ateliere de Nutriție și Gastronomie.
   • Scopul este dobândirea de competențe legate de cunoașterea normelor și regulilor pentru un mod de viață sănătos și a comportamentelor de protecție a sănătății personale.
2. Gestionarea Stresului: În cadrul modulelor de competențe socio-emoționale, se abordează teme precum Mindfulness și gestionarea stresului.
3. Dezvoltare Emoțională și Socială: Tinerii beneficiază de sesiuni care vizează Auto-cunoașterea și identificarea punctelor forte, precum și dezvoltarea de competențe socio-emoționale (comunicare asertivă, lucrul în echipă, reziliență). Un rezultat așteptat este creșterea stimei de sine și a motivației.

Aceste activități practice (care ar trebui să reprezinte aproximativ 60% din timpul total de formare) îi ajută pe tineri să își dezvolte abilități de viață independentă și să-și îmbunătățească integrarea socială.

Accesul la informații corecte este o formă esențială de protecție a sănătății, în special în ceea ce privește riscul dependențelor.

Lupta împotriva riscurilor:

• Programele integrate pentru tineri au ca obiectiv prevenirea consumului de substanțe. De exemplu, un obiectiv specific al proiectului „JobNet – Click pentru Tineret” este asigurarea informării pentru prevenirea consumului de alcool și droguri în rândul tinerilor (cu vârsta cuprinsă între 14 și 29 de ani).
• Această campanie vizează creșterea numărului de tineri care devin conștienți de riscurile la care se supun în cazul consumului de substanțe și a numărului de tineri care solicită sprijin pentru a opri dependența.
• Campaniile de informare se realizează prin sesiuni de informare (fizice) pe o perioadă extinsă, în cadrul rețelelor de sprijin.

Rețelele de Sprijin Integru:

Abordarea problemelor complexe (cum ar fi dependențele sau starea psihică precară) necesită colaborare inter-instituțională. Garanția pentru Tineret consolidată încurajează formalizarea protocoalelor de cooperare între furnizorii de servicii (SPO) și alte servicii sociale, cum ar fi asistența medicală și serviciile de accesibilitate.

Integrarea tinerilor NEETs pe piața muncii nu se poate realiza fără un sprijin holistic care să abordeze barierele personale și psihologice.

Sprijin specializat:

• Consiliere și Mentorat Personalizat: Etapa de pregătire din cadrul Garanției pentru Tineret (GT) include consiliere, orientare și mentorat personalizate.
• Consilieri Formați: Acest suport trebuie oferit de consilieri formați în mod specific.
• Abordare Holistică: Consilierea implică orientarea tinerilor către parteneri (instituții de educație și formare, parteneri sociali, ONG-uri, servicii sociale) care pot ajuta la depășirea altor obstacole, inclusiv cele de natură socială sau medicală.
• Management de Caz: Serviciile personalizate de consiliere, orientare și management de caz încep cu o evaluare individuală a fiecărui tânăr pentru a identifica nevoile și lacunele de competențe, în baza cărora se stabilește un plan de management.

De asemenea, este necesară intensificarea campaniilor anti-discriminare în rândul angajatorilor pentru a facilita integrarea tinerilor NEETs, în special a celor din comunitățile marginalizate, și pentru a contribui la îmbunătățirea imaginii de sine și a motivației acestora.

Metaforă Conclusivă:

Dacă reintegrarea pe piața muncii este ca o călătorie lungă, sănătatea mintală și bunăstarea sunt pilonii de rezistență ai vehiculului tău. Nu poți parcurge drumul, oricât de bine ar fi el asfaltat (prin formare profesională), dacă pilonii sunt șubreziți de șomaj, discriminare sau lipsa de încredere în sine. De aceea, programele integrate de sprijin trebuie să repare și să consolideze acești piloni (prin coaching, consiliere și suport social) înainte de a te lansa pe autostrada carierei.